大家下午好
今天為大家整理了
特斯拉、亞馬遜、Apple（蘋果）公司
3家外企在成都的招聘資訊
一起來看看吧
（注招聘：以下內容於2026年8月26日整理自
各公司招聘官微招聘，如有變動請以實際為準）
特斯拉社會招聘
成都部分招聘崗位一覽
圖源招聘：特斯拉招聘（可放大）
報名方式
透過“特斯拉招聘”公眾號可報名招聘。
部分招聘崗位詳情招聘：
增值業務專案經理-成都
崗位職責招聘：
1、以提升使用者滿意度為首要目標招聘，負責使用者體驗專案的覆盤驅動最佳化; 維護優質使用者關係，提升使用者體驗;
2、密切關注市場環境招聘，客戶需求的變化，以及產品技術的發展趨勢;
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3、負責增值業務運營標準體系建立和完善招聘，並制定審計機制，實施及改善;落實跟進各項標準的執行情況，定期輸出執行評估報告;
4、負責與增值業務服務商/廠家的對接協調招聘，處理相關的售後服務問題，做好增值業務服務/施工能力的保障及服務體驗的調研和監管;
5、負責增值業務的運營資料分析招聘，分析業務目標達成上的痛點，透過最佳化業務發展流程，形成明確且詳實的方案及策略輸出，提升運營效率和使用者體驗;
6、負責對接各服務中心及內部其他相關部門的需求招聘，結合增值業務運營資料分析，進行針對性的業務輔導提升;
7、透過持續推動改善服務現場合規運營規範招聘，系統最佳化，工作標準及業務流程，提升服務效率;
8、負責行業環境分析招聘，透過清洗、整理、分析一手資料及二手資料，對宏觀環境、產業鏈、市場規模與增速、競爭環境、發展趨勢進行研究、判斷行業風險及機會;
9、負責消費者研究招聘，透過問卷、訪談、VOC分析等定性或定量方式調研目標使用者的消費行為及潛在需求;
10、透過競爭對手分析招聘，對主要競爭對手的業務佈局、發展戰略，以及對標競品的引數、市場表現與消費者反饋進行分析;
11、策略規劃：基於對行業環境、消費者及競爭對手的洞察招聘，結合公司的優劣勢，對品牌定位、產品線規劃，營銷渠道及營銷推廣方式給出建議;
12、對接和運營增值業務類的相關培訓招聘，確保資源和資訊及時有效的傳遞;
14、根據工作需要按時完成公司安排的其他事項;
崗位要求招聘：
1、 本科及以上學歷;五年以上相關專案管理經驗為佳;
2、注重細節招聘，掌握資料分析和財務基礎知識優先;
3、有問題解決能力招聘，且與內外部合作伙伴建立並保持良好的合作關係;
4、自我激勵招聘，有抗壓能力並能夠在快節奏的環境中完成多項任務，樂於接受挑戰;
5、優秀的中英文口頭和書面溝通能力;良好的PPT和Excel函式/資料分析/處理等操作技能;
6、可接受適當的出差工作招聘。
0-2年-客戶支援專員(成都)
職責描述
· 透過接聽電話、傳送郵件等方式，提供高水平的客戶支援招聘。
· 評估客戶需求，主動、富有創新性地解決車輛技術問題招聘。
· 指導客戶正確使用車輛，保證最佳用車體驗招聘。
· 遠端解決客戶車輛問題，節省客戶時間招聘。
· 與服務中心、工程或充電團隊等部門溝通協作，解決客戶疑慮招聘。
· 準確地在系統中記錄問題及相關資料招聘。
· 根據業務發展需要，完成管理層指定的其他工作招聘。
任職要求
最低要求
· 客戶至上的服務意識;對於特殊情況，不拘泥於流程，以客戶優先的靈活處理能力招聘。
· 普通話標準，優秀的口頭與書面表達能力和溝通技巧招聘。
· 能夠安排好工作優先順序，同時處理多個任務;有協作精神，能維護積極的，通力合作的團隊合作關係招聘。
· 可以接受彈性工作安排，提供24x7x365服務招聘。
· 熟練掌握MS Office系列軟體招聘。
優先考慮要求
· 瞭解維修及汽車服務基本技術知識者優先招聘。
· 持有有效中國駕照，熟練駕駛者優先招聘。
· 具有英語、日語、韓語等語種溝通能力者優先招聘。
亞馬遜社會招聘
成都部分招聘崗位一覽
圖源招聘：亞馬遜招聘（可放大）
部分招聘崗位詳情招聘：
經理招聘，客戶成功經理
主要工作職責
1、戰略與執行:
-在新賣家招聘組織內自行制定和制定新賣家招募/成功策略和執行計劃招聘。
-與內部(銷售團隊、市場營銷團隊、中央PM團隊)和外部(全球產品團隊、市場團隊)利益相關者合作，推動賣家體驗改善和增長成功招聘。
2、監測和目標設定:
-監控賣家註冊，以瞭解入職體驗和效率招聘。
-與全球和本地PMO團隊分享目標，以提升體驗和產量招聘。
3、操作流程:
-構建、監控和建立支援全球銷售、新賣家招聘和賣家成功的運營流程和機制招聘。
- 與中國運營團隊合作，實施能夠提升客戶經理團隊效率、促進流程合規等各方面的流程招聘。
-與中央全球團隊合作，影響變革，以提高運營效率和資源分配策略招聘。
-將全球倡議納入當地的業務程序招聘。
4、業務回顧與戰略規劃:
-與利益相關者一起推動定期的業務審查招聘。
-致力於戰略規劃招聘。
基本任職資格
-6年以上相關專業經驗
優先任職資格
-學士學位或同等學歷
廣告表現經理(日語流利)
核心職責包括:
持有組合賬戶的所有權——標準和高價值廣告商
主動撥打外線電話招聘，以產生潛在客戶
在必要時引導與廣告商的啟動電話會議招聘，並利用預設議程推動討論
根據關鍵指標分析客戶績效招聘，確定、推薦和實施最佳化解決方案，以提高效率並滿足客戶的目標
基本資格包括:
商業學科學士學位
2年以上銷售/市場工作經驗
管理過全球客戶招聘，並明確了他們的個人績效目標
憑藉過往經驗招聘，展現出卓越的英語和日語口頭及書面溝通能力
高階計算機知識招聘，特別是微軟Office應用程式——Excel、Word和PowerPoint
渴望在快節奏、充滿挑戰的環境中工作
優先資格包括:
數字廣告或其他相關學科碩士學位
電子商務或零售行業經驗
對網路廣告充滿熱情招聘，並且有良好的成果交付記錄
解釋資料和提出業務建議的經驗
表現出高度關注細節招聘，並證明有能力同時管理多個相互競爭的優先事項
資料分析經驗招聘，可以透過專業經驗或教育獲得
谷歌廣告詞/必應廣告認證將是一個加分項
報名方式
透過“亞馬遜招聘”公眾號可報名招聘。
Apple（蘋果）公司招聘
成都部分招聘崗位一覽
圖源招聘：Apple 招聘（可放大）
部分招聘崗位詳情招聘：
CN-Store Leader
描述
1、為團隊提供引導和輔導，幫助他們確定顧客的需求，開展出色的顧客互動，並實現 Apple 的業務重點招聘。
2、輔導和培養 Leader，以建立高績效團隊，取得卓越成果招聘。
3、負責吸引、招募、培訓、培養和保留優秀的多元化團隊招聘。
4、持續積極地參與銷售樓面的管理工作，並消除運營障礙，努力提升顧客體驗和團隊成員的表現招聘。
5、負責制定零售店運營策略，以推動落實 Apple 業務重點並實現零售店績效目標招聘。
6、根據計劃指南確定零售店排班策略，考慮業務、個人和團隊需求，並遵循排班指南招聘。
7、分析並使用所需的業務資訊，以支援和實現 Apple Retail 願景招聘。
8、定期透過正式和非正式渠道評估團隊和顧客感受，處理有待改進之處，並表彰和肯定成功之處招聘。
9、維護並遵守 Apple 政策和規程，保護所有公司資產，包括機密的業務、顧客、團隊成員和財務資訊招聘。
10、根據需要執行其他任務招聘。
11、尊重彼此之間的差異，願意去了解他人，共同營造包容的環境招聘。
12、在日常活動中展現 Apple 的包容性與多元化價值觀招聘。
13、以身作則，展現具有包容性領導力的行為，並組建、發展和保留多元化團隊招聘。
14、採取相應措施，為所有團隊成員營造安全、互相尊重且包容的環境招聘。
最低資格
1、能夠根據業務需要適應工作安排，這可能包括在晚間、週末和公共節假日在零售店工作，並依照當地法律，在遵循已獲批調整措施的情況下，根據排定的班次按時上班招聘。
2、在零售、銷售或相關領域擁有 5 年以上的管理經驗招聘。
3、能流利使用英語和當地語言進行書面和口頭交流招聘。
優先聘用資格
1、成功超越目標，不管遇到什麼障礙和挫折，都堅持實現目標招聘。
2、履行承諾，並建立機制，鼓勵其他人也這樣做招聘。
3、增強團隊的信任感，行事堅守誠信招聘。
4、詢問問題並運用分析、經驗和判斷力，及時制定合理的決策招聘。
5、有效溝通，並根據不同的受眾調整溝通風格招聘。
6、輔導、培訓和培養零售店團隊，推動為顧客帶來積極正面的體驗，以建立忠誠度並實現可以衡量的結果招聘。
7、在快節奏、複雜、不斷變化的零售環境中，帶領、組建並管理多個業務部門招聘。
8、透過有效的組織、規劃和劃分優先順序，管理多個戰略性工作重點招聘。
CN-經理
描述
1、帶領團隊，培養每一名團隊成員，幫助他們不斷學習、成長，並實現績效和發展目標招聘。
2、協助招募、培訓、培養和保留優秀的多元化團隊招聘。
4、解決顧客和團隊成員的疑慮及上報的問題，並在適當時與管理團隊和主要業務合作伙伴或 People 合作伙伴合作招聘。
5、規劃和執行指定職能領域的運營策略，推動落實業務重點並實現零售店績效目標招聘。
6、維護並遵守公司政策和規程，保護所有公司資產，包括機密的業務、顧客、團隊成員和財務資訊招聘。
7、根據需要執行其他任務招聘。
8、尊重彼此之間的差異，願意去了解他人，共同營造包容的環境招聘。
9、在日常活動中展現 Apple 的包容性與多元化價值觀招聘。
10、以身作則，展現具有包容性領導力的行為，並組建、發展和保留多元化團隊招聘。
11、採取相應措施，為所有團隊成員營造安全、互相尊重且包容的環境招聘。
最低資格
1、能夠根據業務需要適應工作安排，這可能包括在晚間、週末和公共節假日在零售店工作，並依照當地法律，在遵循已獲批調整措施的情況下，根據排定的班次按時上班招聘。
2、擁有在零售、銷售或相關領域管理他人的經驗招聘。
3、能流利使用英語和當地語言進行書面和口頭交流招聘。
優先聘用資格
1、成功超越目標，不管遇到什麼障礙和挫折，都堅持實現目標招聘。
2、履行承諾，並建立機制，鼓勵其他人也這樣做招聘。
3、增強團隊的信任感，行事堅守誠信招聘。
4、詢問問題並運用分析、經驗和判斷力，及時制定合理的決策招聘。
5、有效溝通，並根據不同的受眾調整溝通風格招聘。
6、透過提供指導、輔導和有效反饋，幫助他人成長髮展招聘。
7、提供支援並引導他人應對挑戰，同時冷靜適應快節奏、不斷變化的零售環境招聘。
8、以富有成效的方式解決衝突，化解分歧招聘。
報名方式
