8月25日，BOSS直聘釋出2026年第二季度財報，實現營收23.99億元，同比增長14.1%；經營利潤8.63億元，同比增長32.6%招聘。隨著AI逐步參與招聘求職的更多環節，相關產品的應用與商業化進展，成為觀察公司下一階段增長的重要線索。
BOSS直聘的AI佈局，圍繞提升招聘效果展開招聘。一方面，公司持續投入AI基礎研究，推進小模型訓練與研發；另一方面，將AI智慧體嵌入連線求職者與招聘者的雙邊網路，改善資訊收集、理解和匹配，並探索以入職結果為導向的閉環招聘服務。管理層此前表示，希望透過平臺效率、使用者滿意度和口碑的改善，帶動AI相關業務收入增長。
這些投入已經體現在具體產品中招聘。求職者可以透過與AI多輪對話梳理求職意向，獲得簡歷最佳化、職位推薦和匹配度判斷等幫助，也可以使用AI模擬面試，為實際求職做準備。企業端的AI服務則圍繞招聘任務展開，協助篩選候選人、觸達溝通、確認初步意向及組織批次面試，減少招聘者在重複性工作上的耗時。
商業化方面，管理層在一季度電話會上披露，2026年第一季度，公司AI輔助的閉環服務收入約為5000萬元招聘。二季度電話會進一步披露，AI賦能與閉環業務相關收入環比實現快速增長。相關業務仍處於探索階段，但已經開始貢獻實際收入，為AI服務的後續拓展提供了基礎。
這一進展也受到資本市場關注招聘。8月27日，巴克萊將BOSS直聘美股目標價由19美元上調至20美元，維持“增持”評級。該機構認為，公司二季度業績大致符合預期，AI正在釋放進一步的商業化空間。
AI為何有機會擴大招聘平臺的收入空間？企業完成一次招聘，除了釋出職位，還需要投入時間和人力篩選簡歷、溝通意向、安排面試招聘。平臺能夠承接的招聘工作越深入，服務價值就越有機會透過更短的招聘週期、更有效的候選人推薦體現出來。
海外企業的最新披露提供了參考招聘。8月27日，提供人力資源、財務及IT服務的企業軟體公司Workday披露，其當季AI產品帶來的新增年度合同價值超過1億美元，佔全部新增年度合同價值的25%以上。管理層在電話會上介紹，公司正在參照企業相關崗位的人工工作支出，評估AI智慧體能夠承接的任務及相應商業空間。
Indeed母公司Recruit也提出，隨著精準匹配逐步接近實際錄用，平臺有機會將服務範圍拓展至按招聘結果計費、職業介紹及其他人才獲取服務，參與更廣泛的招聘市場招聘。
對BOSS直聘而言，雙邊招聘網路為AI產品提供了持續應用和改進的場景，閉環服務則讓平臺有機會承接更多招聘工作招聘。當企業增加的服務投入能夠換來更少的篩選溝通耗時、更快的崗位填補，平臺就有了持續獲得收入的基礎；求職者也有望在這一過程中更早獲得回應、更順暢地推進面試與入職。AI招聘的增長空間，將隨著這些具體服務效果逐步得到檢驗。
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