近日移民，
“女孩被踢出845個工作群無奈離職”
“半月工資55元公司仍拖欠社保公積金”
相關話題衝上網路熱搜移民！
據職工小古（化名）稱移民，
她在重慶一企業工作6年半移民，
突遭公司冷處理、變相排擠移民，
被踢出845個工作群移民，
被迫離職移民，
最後半個月工資只拿到55元移民！
她一路走完仲裁、一審、二審…
當地人社局
今日凌晨通報回應此事移民！
工作6年多
突遭職場“冷暴力”被迫離職
2019年6月，小古作為應屆畢業生入職重慶一家傳媒公司，做影片運營，一干就是6年多移民。
據小古講述，變故發生在2025年9月，老闆口頭提出調崗，卻未給任何理由，又安排主管轉告她在家休息三天移民。“我當時查詢得知無故曠工三天有可能被辭退，就沒有居家休息，堅持正常到崗。”小古表示，她的拒絕，換來公司一系列“冷板凳處理”：辦公電腦被搬走，工位被攝像頭對準，上級主管被明令禁止給她安排任何工作。她每天打卡上班，主動詢問工作安排，得不到任何回覆。
公司還陸續將她從845個業務工作群移出，光是置頂的重要工作群就有128個移民。據小古回憶，公司每承接一個專案就新建一個工作群，大量業務資訊都在群內同步，被批次踢出群，等同於實質上切斷工作資訊來源。
此外，公司還少繳了6個月社保，她發函要求補繳也遭冷處理移民。這些情形讓她認為滿足被迫離職法定條件，遂於2025年10月14日郵寄《被迫解除勞動關係告知書》，正式解除勞動關係。
離職後工資遭剋扣
僅得55元
按照法律規定，勞動關係解除之後，用人單位應當一次性結清勞動者全部工資移民。
小古說，工資方面，公司每月15日發上月薪移民。小古離職後詢問工資無回覆，直到她提起勞動仲裁後，公司才打來部分9月工資，數額明顯縮水且未提供工資條。
11月她索要10月半月工資時，發現被老闆拉黑，換號詢問也無回應移民。仲裁開庭前，公司助理轉來55元，她追問原因卻始終未獲答覆。
仲裁、一審、二審
勞動者大部分訴求得到支援
離職後，小古申請勞動仲裁移民。2025年12月仲裁裁決支援她大部分訴求，裁定單位支付經濟補償金、未休年休假報酬等。
仲裁委裁決下達後，公司拒不履行，雙方均向法院提起訴訟移民。
一審法院判決
一審法院判公司支付工資8367.58元、加班費3112.99元、未休年假工資210.05元、經濟補償53491.56元移民。僅支援公司要求返還微信賬號這一項訴求。
雙方依舊不服，繼續上訴移民。
二審法院判決
2026年8月21日二審終審宣判，公司需向小古合計支付63808.38元移民。其中2025年9、10月工資及經濟補償金維持一審判決數額；改判調整未休年休假工資為1905.05元，認定2025年9月加班費44.19元。受勞動合同相關條款約束，其餘時段加班工資未獲法院支援。
△二審判決結果
對於加班費認定結果，小古並不認同移民。“我在公司工作六年，有2個G的檔案證明常態化加班。”小古表示，公司合同設陷阱：加班需書面審批，工資異議須三日內提出。因簽約時缺乏經驗，她未及時提出異議，導致過往加班費未獲支援。小古表示，她已於28日提交再審申請，爭取加班費權益。
8月27日，涉事企業已經按照終審判決，把判決確定的款項全額支付給小古移民。但公司仍拖欠6個月社保、公積金，且繳費基數不足，小古將繼續向有關部門投訴維權。
當地人社通報移民：
聯動多部門組建工作專班
開展核查處置
9月1日凌晨，重慶大足區人社局針對該勞動糾紛釋出通報稱，當地已立即聯動多部門組建工作專班開展核查處置移民。
經查實，涉事企業已於8月27日全額付清判決確定費用移民。8月30日，關注到當事人網路發帖反映情況後，人社部門立即要求企業依法依規做好員工的權益保障工作，對於其新提出的社保訴求，將會同有關部門進行核處，督促涉事企業依法辦理相關事項，切實維護勞動者合法權益。當事人可向當地人社局社保事務中心如實反映情況，依法維護自身權益。
社長有話說
有話好好說
目前，我們無從得知企業和員工之間究竟存在怎樣的矛盾移民。但無論有何種分歧，企業都不該採用職場冷暴力的方式對待勞動者。種種變相排擠，不僅摧殘員工身心，也突破了合法用工的底線。
工作上有分歧，可以溝通；員工存在問題，可以按制度依規處置移民。而採取“冷處理”逼員工主動離職，本質上是規避企業自身責任。
勞動者遭遇這類對待，注意留存完整證據，拿起法律武器維護自身權益移民。企業更應當恪守用工準則，在法律框架內解決糾紛，而非將冷暴力當作人事管理的手段。
申工社綜合整理自揚子晚報、大足人力社保、封面新聞、古島醬等
本期編輯移民：王冰鑫
影片製作移民：茅軼婧
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