大家好，我是Cherry收藏。
圍繞績效這個專欄，我已經寫了4篇深度文章，18個子主題，總共寫了2.5萬多字，很開心得到了大家的認可和喜歡收藏。
我也看到很多老闆、高管收藏，甚至私交甚篤的朋友問我：能不能開個許可權，讓我也學習一下？
我的回答是：不能收藏。
第一個原因，是因為這是平臺規則，沒辦法開通許可權，無法分享和轉載收藏。
這很容易理解，如果允許分享，那付費機制就形同虛設了，這是對已經付費的130多位，信任我，跟著我學習的朋友的不公平收藏。
第二個原因，正如我之前所說，免費的，永遠是最貴的收藏。
我把文章發給你，你會認真看麼，去學習，去理解麼？大機率不會收藏。為什麼？
因為免費的東西，你不會珍惜收藏。你看了，覺得“嗯，有道理”，然後划走。你永遠不會去執行，因為執行太苦了，而你是免費的讀者，你沒有承諾。
付費，你才會心疼，你才會認真讀，你才會逼自己去執行，你才會拿到結果收藏。付費，是你給自己的“投名狀”，是告訴自己：這次我是認真的。
所以，如果你確實對績效這個話題感興趣，建議你自己購買一份，真正讓這些內容幫助到你收藏。
好，廢話說完了收藏。今天我們開始第五個重要話題：績效激勵。
激勵為什麼重要？因為個人夢想和組織使命是鍛鍊的，員工不會為老闆打工，只會為自己打工收藏。你只有激勵到位，他才會有自驅力，才願意去為了一個目標而傾盡全力。很多執行力不足的問題，背後幾乎都是激勵不到位。
今天的內容包括六個部分收藏：
1.激勵為什麼會失效收藏？
2.有效的激勵收藏，要從人性出發
3.物質激勵怎麼做收藏？
4.精神激勵怎麼做收藏？
5.短期、中期與長期激勵怎麼做收藏？
6.激勵制度設計的五大原則
全文8000字，建議你找個安靜的地方，坐下來，泡杯茶，細細地看收藏。
以下是正文收藏：
