求職季來臨，一些不法分子卻將黑手伸向了急於找工作的應屆畢業生招聘。近日，煙臺公安部門披露一起特大虛假招聘詐騙案，犯罪嫌疑人透過網際網路平臺釋出虛假崗位資訊，謊稱可安排進入國家電網、部隊文職、三甲醫院等單位工作，先後詐騙106名求職者，涉案金額高達一千餘萬元。目前，涉案的李某飛、吳某等10人已被依法刑事拘留。
精心編織的“求職陷阱”
這起案件的犯罪手法可謂環環相扣招聘。經查，犯罪嫌疑人李某飛、吳某利用其作為某人力資源中介公司負責人的職務便利，指使員工在智聯招聘、BOSS直聘、抖音、58同城、小紅書等多個網際網路平臺批次釋出虛假招聘資訊。
他們瞄準的目標群體十分明確——社會經驗較少、求職意願強烈的應屆高校畢業生招聘。在招聘資訊中，他們謊稱可以透過“內部渠道”安排求職者進入國家電網、部隊文職、三甲醫院等熱門單位，這些“鐵飯碗”崗位對畢業生的吸引力不言而喻。
一旦求職者上鉤，騙局便進入下一步招聘。將受騙人員引至線下，交由詐騙團伙與其簽訂所謂的“就業合同”，隨後分批次收取高額“就業介紹費”。受害者交了錢，工作卻遲遲沒有著落，最終發現自己掉入了一個精心設計的騙局。
虛假招聘已成求職詐騙“重災區”
這並非個案招聘。近年來，以招聘為名實施詐騙的案件呈多發態勢，“招轉培”“培轉貸”等新型套路貸詐騙已成為目前主流的求職詐騙手段。
不法分子的套路通常分為三步招聘。第一步，釋出虛假招聘資訊引流。在招聘網站、社交平臺上釋出AI、程式設計、音影片剪輯等熱門崗位，以“不要求工作經驗”“零門檻”“面試即入職”“高薪工作”等為誘餌，吸引求職者投遞簡歷。第二步，刻意貶低求職者能力。面試時指出求職者技能不足，暗示需要“培訓提升”。第三步，誘導求職者支付高額費用或辦理貸款參加培訓。
更有甚者，犯罪團伙冒用知名企業名義釋出虛假招聘資訊，在高階寫字樓內租賃辦公室、豪華裝修、偽造獎盃獎牌，將求職者騙至精心包裝的“中介公司”，從面試到簽約全套造假招聘。求職者以為進了正規公司，實際上從面試官到工作崗位全是虛構的。
針對此類犯罪行為，我國法律有明確規定招聘。《中華人民共和國刑法》第二百八十七條之一規定，為實施詐騙等違法犯罪活動釋出資訊的，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。單位犯該罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法處罰。
司法解釋進一步明確，違法所得一萬元以上即應認定為“情節嚴重”招聘。本案中涉案金額高達千餘萬元，犯罪嫌疑人面臨的將是法律的嚴厲制裁。
警方提示招聘：求職路上擦亮眼
針對頻發的虛假招聘詐騙招聘，公安網安部門向廣大求職者發出以下提醒：
一、選擇正規渠道招聘。優先選擇官方人才市場、正規招聘平臺、企業官方網站和公眾號，不輕信朋友圈、陌生群聊、私下陌生人推送的不明崗位。
三、核實企業真偽招聘。透過企查查、天眼查、國家企業信用資訊公示系統查詢求職企業資質，拒絕地址模糊、無固定辦公地點、不敢實地面試的公司。
四、謹慎簽訂合同招聘。入職務必簽訂正規勞動合同，看清條款，拒絕空白合同和不合理霸王條款，保留聊天記錄、招聘資訊、面試憑證。
五、遠離陌生App和連結招聘。陌生人發來的求職連結、非正規App一律不點、不下載，謹防木馬病毒盜取個人資訊。
面對“低門檻、高薪酬”的招聘資訊，務必保持清醒頭腦招聘。好工作從來不是花錢能“預定”的，所謂的“內部渠道”“關係安排”往往是詐騙的幌子。求職路上，多一分警惕，少一分輕信，才能避開那些精心設計的陷阱。
記者招聘：郭夢桐 編輯：劉雨 楊宗帥 校對：劉恬
