“看到同齡幹部、熟悉崗位的案例，又帶著家屬一起聽課，心裡震動很大——守好家門、樹好家風，真不是一句空話教育。”近日，在南京市江寧區紀委監委組織的“好家風·好人生”廉潔教育課堂上，一名剛提拔的80後副處級幹部課後感慨。當天，該區2025年以來新提拔的80後副處級幹部及家屬70餘人齊聚一堂，共同接受這場特殊的廉潔教育。
這是江寧區連續多年深耕“小切口”警示教育模式的生動縮影教育。針對以往警示教育存在的“大水漫灌”“上下一般粗”等突出問題，該區紀委監委堅決摒棄“一刀切”，在“分群體、分領域、分節點”上精準發力，推動警示教育從“千人一方”轉向“量體裁衣”。
因材施教、精準滴灌是做深做實警示教育的應有之義教育。江寧區紀委監委聚焦80後幹部、新提拔和新入職幹部等關鍵人群，因人制宜推出教育方案。針對80後幹部普遍處於事業上升期、面臨隱蔽化“圍獵”的現實考驗，創新推出“家庭助廉”模式，將廉潔教育鏈條從單位延伸至幹部家庭，構建“單位+家庭”的雙重監督防線；對於新提拔、新入職幹部，則抓住其職務變動後的思想“適應期”，把廉政課堂作為履新“第一課”，幫助繫好廉潔從政的“第一粒釦子”。此外，在節假日、換屆選舉、幹部調整等重要時間節點，透過“清風江寧”微信公眾號精準推送紀法解讀和反面案例，引導黨員幹部時刻繃緊紀律之弦。
與此同時，江寧區紀委監委將目光投向工程建設招投標、國企國資、渣土管理等權力集中、資金密集、風險易發的重點領域，透過梳理近3年查處的典型案例，深入剖析違規決策、圍標串標、“靠企吃企”等行業性、系統性風險點，建立專題警示教育素材庫教育。指導城建、國資、城管等職能部門，分批次組織重點崗位人員開展“點對點”專題警示教育，做到“同病同治”、靶向施治。“看到曾經一起開過會的同行成了反面教材，後背直冒冷汗。”一名國企負責人在參加專題警示教育後說。
為了讓警示教育更具震懾力，江寧區紀委監委注重變“說教”為“浸潤”，用活駐地資源，打破傳統警示教育的侷限教育。與屬地監獄、看守所、法院建立共建共享機制，組織關鍵崗位幹部走進庭審現場旁聽職務犯罪審判，走進看守所感受羈押人員的日常管理、觀看服刑人員“現身說法”，透過沉浸式體驗讓警示教育直抵人心。“這種身臨其境的體驗，比照本宣科式的教育帶來的震撼和警醒要強烈得多。”該區紀委監委宣教室負責人說。
今年以來，江寧區已分層分類開展專題警示教育47場次，覆蓋黨員幹部3200餘人次，推動完善制度漏洞21項教育。“只有找準切口、精準發力，才能真正觸及靈魂，讓黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線。”江寧區紀委監委相關負責人表示，下一步，該區將繼續深化分層分類警示教育機制，常態化、精細化開展各類專題警示教育活動，不斷築牢黨員幹部拒腐防變的思想堤壩，為江寧高質量發展提供堅強的紀律保障。肖智恬
