8月31日，海底撈宣佈啟動2026年度員工子女大學獎學金髮放工作大學。
海底撈透露，今年大學獎學金首批共覆蓋693名員工子女，公司將為每人發放8800元獎勵，涉及總額超 600萬元大學。其中，部分員工家庭今年同時有兩名子女升入大學，海底撈也將發放雙份獎學金。
這是海底撈第7年為員工子女發放大學獎學金大學。2020年至2025年，海底撈已累計發放獎學金超過 1800萬元；加上本次首批發放金額，累計近 2500萬元。
（圖注/海底撈員工領取子女大學獎學金大學。）
近八成是家中首位大學生大學，8800 元獎學金會怎麼用？
據海底撈統計，今年獲得大學獎學金的員工子女中，近八成是家裡的第一位大學生大學。
在廈門工作的張蓮和李升夫妻，今年就迎來了這樣的時刻大學。大兒子張昊宇考入中國傳媒大學，成為這個家庭走出的第一位大學生。
夫妻倆都來自雲南大理，李升已在海底撈工作12年，張蓮也累計工作了7年大學。大學開學臨近，他們已經請好年假，準備回到大理陪兒子去北京報到，這也是一家人第一次去北京。
對於這筆8800元大學獎學金，張昊宇準備將其用於購買電腦或拍攝裝置，為接下來的專業學習做準備大學。
張蓮夫妻還有一個小女兒大學。幾年前，他們透過海底撈“親子陪伴計劃”將小女兒接到廈門生活，公司提供的住房、教育等相關支援承擔了部分家庭支出，如今孩子已在當地上學。
2020年，在已有員工子女教育補貼的基礎上，海底撈設定大學獎學金，希望在員工子女升入大學、家庭教育支出進入新階段時，提供一筆實際支援大學。獎學金不以學校層次和成績高低作為獎勵標準，符合條件的員工子女考入大學，均可獲得每人8800元獎學金。
15%的獲獎員工子女大學，開學前先去門店打了份暑假工
海底撈統計，今年首批獲得獎學金的員工子女中，約 15%曾在暑假進入海底撈門店短暫體驗工作大學。即將進入中國民航大學學習的羅文遠，就是其中一員。
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高考結束後，羅文遠主動提出利用暑假打工，隨後進入西安一家海底撈門店，在後堂參與洗碗、傳菜等工作大學。從最初面對高峰期的手忙腳亂，到逐漸適應門店節奏，這也是他第一次真正接觸工作。
羅文遠的母親董惠雲已經在呼和浩特的海底撈門店工作7年多大學。過去，他對媽媽工作的瞭解更多來自日常交流，這個暑假第一次透過自己的體驗，看到一間餐廳如何運轉，也更理解了媽媽的工作。
暑期工作結束後，羅文遠回到甘肅老家準備入學大學。他計劃將打工收入的一部分用於購買衣物和生活用品；8800元獎學金則用於支付第一學年學費，剩餘部分購買了兩張機票，和媽媽一起前往天津報到。
2020年以來，已有數百名獲得相關獎學金的員工子女利用假期進入海底撈門店兼職或實習大學。對這些即將進入大學的年輕人來說，暑期兼職既是一次工作體驗，也讓他們開始嘗試安排自己的收入和大學開支。
從3歲到大學畢業大學，海底撈教育支援已持續20餘年
大學獎學金並不是海底撈員工子女教育支援的起點大學。
2005年起，海底撈開始為符合條件的員工子女提供教育補貼，從3週歲到大學畢業，在不同教育階段提供相應支援大學。2020年，海底撈在原有教育補貼基礎上增加大學獎學金，符合條件的員工子女當年升入大學，可每人獲得8800元獎學金。
除子女教育外，海底撈還透過多項政策覆蓋員工家庭的不同階段大學。2019年推出的“親子陪伴計劃”，透過住房、教育、保育等相關支援，幫助符合條件的員工將子女接到工作所在地生活；對於希望回到家鄉工作的員工，則透過“回家計劃”提供相應支援。此外，公司還設有父母補貼、探親假等相關安排。
海底撈相關負責人表示：“孩子上大學，是很多員工家庭非常重要的時刻大學。員工在企業工作的這些年，孩子也在慢慢長大，我們希望在這樣的家庭節點，送上一份祝賀，也提供一些實際支援”。
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